Некоторые космические компании заявляют, что они испытывают большие сложности с наймом достаточного числа программистов.

“Я думаю, что эта отрасль всегда боролась с этой проблемой”, - сказал на конференции спутниковых инноваций главный инженер OneWeb Джеймс Гроссман.. “Мы конкурируем за людей, с самыми хорошо финансово обеспеченными компаний в мире, и это всегда сложно.” Космические компании, в том числе и из Силиконовой долины, отмечают, что конкуренция с такими технологическими гигантами как Google и Apple затрудняет поиск талантов, в которых они нуждаются. "Самое интересное в космосе сейчас-это то, что ему нужно много возможностей, не связанных с космосом”, - сказал в интервью генеральный директор LeoLabs Дэн Сеперли. LeoLabs строит сеть радиолокационных антенн для слежения за спутниками и космическим мусором. Большая часть услуг компании полагается на облачные вычисления, которые являются программным обеспечением, сказал Сеперли. “Нам нужны люди, которые знают, как запускать облачные приложения”, - сказал он. "Даже программное обеспечение, которое управляет спутниками или радиолокационными сетями, находится в облаке.” Также Сеперли отметил, что для LeoLabs дополнительную остроту проблемы поиска программистов создают планы согласно которым они в течении ближайших нескольких лет должны увеличить количество своих радаров с двух (расположены на территории Аляски и Техаса) и одного строящегося (на территории Новой Зеландии) до не менее чем шести штук. С шестью радарами компания будет способна отслеживать на орбитах не 13 тыс, а около 250 тыс объектов габаритами начиная с 2 см (сейчас компания отслеживает объекты габаритами не менее 10 см). Главный научный сотрудник компании-производителя Tyvak Nanosatellite Systems Эхсон Мослех, выделил программное обеспечение для двигательных установок в качестве примера того, где инженерный опыт имеет решающее значение. “С проектами, планирующими тысячи оснащенных двигателями спутников, ошибка [программного обеспечения] может вызвать много хаоса”, - сказал он. К своим конкурентным преимуществам на рынке труда в компаниях отнесли фактор крутости работы над космическими проектами. “Есть много инженеров-программистов, которые действительно интересуются космосом”, - сказал Сеперли. “Раньше они никогда не рассчитывали работать в космической отрасли.”