С 1 октября 2026 года вступили в силу жесткие лимиты на рабочие часы. Эксперты прогнозируют настоящую охоту сервисов за «легальным» временем курьеров и рост популярности официального трудоустройства.
С 1 октября 2026 года вступили в силу жесткие лимиты на рабочие часы. Эксперты прогнозируют настоящую охоту сервисов за «легальным» временем курьеров и рост популярности официального трудоустройства.
С 1 октября 2026 года правила игры для курьеров доставки кардинально изменились. Вступил в силу закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ), который больно бьет по карману тех, кто привык работать исключительно на один сервис. По словам основателя сети «Неместные» Дмитрия Инякина, такие исполнители рискуют потерять до 70% своего заработка.
Суть ограничений проста: самозанятый или ИП не может уделять одному заказчику более 60 часов в месяц. Если этот лимит нарушается систематически в течение полугода, платформа обязана автоматически заблокировать выдачу заказов этой паре «курьер-заказчик» на два месяца. Для многих это означает падение дохода в три-четыре раза.
Теоретически курьер может распределить время между разными агрегаторами. Но на практике это превращается в головную боль: разные приложения, сбои в логистике и потерянное время на постоянное переключение. В небольших городах альтернативных платформ может и вовсе не быть.
Однако кризис рождает новые возможности. Дефицит рабочего времени вынудит крупные сервисы начать настоящую охоту за «легальными часами» исполнителей. Компании будут вводить повышенные ставки и бонусы, чтобы курьер отработал свои 50-60 часов именно у них. Выиграют те агрегаторы, кто предложит лучшие условия.
Альтернативой становится классический трудовой договор. В штате лимита в 60 часов не существует, плюс появляются оплачиваемые больничные, отпуска и страховка. Возврат к «серым» схемам с подставными ИП маловероятен: с июля 2025 года за это грозит реальная уголовная ответственность, и рисковать никто не станет.
Есть и приятный бонус для законопослушных курьеров. Если исполнитель оформит договор с негосударственным пенсионным фондом (НПФ) или полис ДМС, платформа обязана выплачивать ему дополнительную преференцию в размере не менее 2,9% от дохода. При заработке в 50 тысяч рублей это дополнительные 17 тысяч рублей в год, пишет «Газета.Ru».