Профсоюзы объяснили, в каких случаях могут уволить в период простоя

Дата публикации: 26-07-2026 00:24:49

Самовольное отсутствие человека на рабочем месте без согласия руководителя может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, отметили в ФНПР

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Эксперт Лутовинова объяснила, когда отсутствие на работе грозит увольнением	0	8.04	26-10-2026
2	В ОП объяснили, когда можно оспорить увольнение без затрат на суд	0	7.84	25-10-2026
3	Непривитых сотрудников в Петербурге могут отстранять от работы без сохранения зарплаты	0	0	10-11-2021
4	Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде	0	7.29	17-08-2026
5	ВС РФ: отсутствие трудового договора не снимает ответственности за невыплату зарплаты	0	0	09-12-2021
6	Сотрудник отсутствовал из-за судов по трудовым спорам: Роструд объяснил, почему за эти часы можно не платить	0	10.4	24-09-2026
7	КС РФ защитил право работников на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон	0	0	14-07-2023
8	Роструд назвал условия, при которых увольнение за KPI неправомерно	0	8.67	24-08-2026
9	Что делать, если работника незаконно отстранили от работы?	0	11.55	24-08-2026
10	Россиянам посоветовали не увольняться из-за отсутствия похвалы на работе	0	11.3	12-08-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.71. Источник: www.itar-tass.com.