Работодатель вправе уволить сотрудника даже за однократный прогул, если отсутствие на рабочем месте не имело уважительной причины, рассказала RT эксперт Ольга Лутовинова.

По словам специалиста, прогулом считается отсутствие в течение всего рабочего дня или смены либо более четырёх часов подряд. При этом отдельные периоды отсутствия не суммируются. Например, двухчасовое опоздание и уход с работы на два часа раньше не образуют прогул, хотя и являются нарушениями трудовой дисциплины.

«Любые подтверждённые уважительные обстоятельства — открытый в день невыхода больничный, вызов по повестке, коммунальная авария или форс-мажор — исключают законность увольнения за прогул», — пояснила Лутовинова.

Эксперт подчеркнула, что перед увольнением работодатель обязан зафиксировать нарушение, собрать доказательства и запросить письменные объяснения у сотрудника. Кроме того, закон предусматривает дополнительные гарантии для отдельных категорий работников, включая беременных женщин. Увольнять по инициативе работодателя во время больничного или отпуска также запрещено.

Даже при подтверждённом прогуле необходимо учитывать тяжесть проступка, его последствия и предыдущую работу сотрудника. В зависимости от обстоятельств работодатель может ограничиться замечанием или выговором.

Если суд признает увольнение незаконным, сотрудника могут восстановить в должности и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула. Лутовинова также напомнила, что увольнение по собственному желанию должно быть добровольным, без давления со стороны руководства.