IT-специалисты все реже рассчитывают увеличить доход за счет смены работы или переговоров с нынешним работодателем, при этом профессиональное развитие, интересные задачи и стабильность компании остаются для них важнее корпоративных льгот. Как следует из результатов исследования IT-аутсорсинговой компании, появившихся в распоряжении «Известий».

Операционный директор компании Ксения Шереметьева отметила, что изменились переговоры о зарплате и подход работодателей к найму. Доля специалистов, ожидающих роста дохода при переходе к другому работодателю, сократилась за год с 43% до 24%. Столько же респондентов рассчитывают договориться о повышении зарплаты на текущем месте.

Большинство участников опроса заявили, что трудоустройство за последние полтора года усложнилось, а 41% не готов снижать зарплатные ожидания ради проекта. По словам Шереметьевой, разница в зарплате на 10–15% не всегда оправдывает риски перехода, если сотрудник доволен текущим проектом и уверен в работодателе. Главным стимулом для смены работы остается более высокая зарплата, тогда как для удержания на текущем месте важны регулярный пересмотр дохода, профессиональный рост, интересные задачи и стабильность компании.

Если работодатель предлагает соглашение сторон вместо сокращения, размер компенсации стоит обсуждать с учетом выплат, которые сотрудник мог бы получить при увольнении по сокращению. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства Алексей Чихачев. По его словам, при увольнении по собственному желанию обычно выплачиваются зарплата за отработанное время и компенсация неиспользованного отпуска. Дополнительные суммы возможны, если они предусмотрены условиями.

Чихачев отметил, что при соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически и ее размер нужно закреплять письменно, а разумная планка для обсуждения начинается с трех средних месячных заработков. При сокращении работника обычно предупреждают не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при длительном поиске работы возможны выплаты за второй месяц и в исключительных случаях за третий по решению службы занятости. Для последней выплаты необходимо обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней.

Ранее эксперт Ольга Лутовинова объяснила, когда отсутствие на работе грозит увольнением.