IT-специалисты всё реже рассматривают смену работы или переговоры с нынешним руководством как способ увеличить доход. При этом для сотрудников по-прежнему важны профессиональное развитие, интересные задачи и стабильность компании, а корпоративные льготы уступают этим условиям по востребованности. Об этом свидетельствуют результаты исследования IT-аутсорсинговой компании Selecty, которые 26 октября появились в распоряжении «Известий».

Всего в исследовании Selecty приняли участие 1745 специалистов. За последний год доля профессионалов, которые рассчитывают увеличить доход при смене работодателя, сократилась с 43 до 24%. Столько же респондентов — 24% — надеются договориться о повышении зарплаты с нынешним работодателем. Годом ранее этот вариант рассматривали 39% опрошенных.

Другие способы увеличить доход также остаются востребованными в меньшей степени. Участие в новых проектах внутри компании рассматривают 17% специалистов, а подработку или фриланс — 9%.

Большинство участников исследования отмечают, что трудоустройство стало сложнее. За последние полтора года с этой проблемой столкнулись, по собственным оценкам, 68% респондентов. Еще 9% считают, что поиск работы усложнился незначительно. Только 4% не заметили изменений. Остальные респонденты затруднились ответить.

При этом 41% опрошенных не готовы снижать зарплатные ожидания ради проекта. Среди тех, кто сообщил об усложнении поиска работы, таких специалистов 38%.

Операционный директор Selecty Ксения Шереметьева отметила, что за последние несколько лет изменились и переговоры о зарплате, и подход работодателей к найму. Если раньше кандидаты могли рассчитывать на существенную прибавку при переходе в другую компанию, а работодатели были готовы предлагать более высокие зарплаты, чтобы быстрее закрывать вакансии, то теперь компании внимательнее относятся к бюджетам и чаще ориентируются на внутренние зарплатные вилки.

Ксения Шереметьева

Сами специалисты тоже стали осторожнее относиться к смене работы. Разница в зарплате на 10–15% не всегда оправдывает риски перехода, особенно если человек доволен текущим проектом и уверен в работодателе. Кандидаты могут согласиться и на менее выгодное предложение, если новая компания устойчивее финансово, предлагает более интересные задачи или открывает реальные возможности для карьерного роста. В условиях охлаждения рынка специалисты стали внимательнее оценивать, что они получат от перехода в долгосрочной перспективе.

Некоторые специалисты готовы рассматривать предложения с меньшим доходом, если новая работа дает возможности для профессионального развития. Так, 30% участников исследования готовы пойти на снижение зарплаты ради прокачки навыков, а 29% — ради профессионального роста.

Интересные задачи, связанные со стеком и технологиями, привлекают 17% опрошенных. Столько же готовы рассматривать менее выгодное предложение ради работы в стабильной известной компании. Еще 16% отметили свободу реализовывать собственные идеи, а 9% — социально значимые проекты.

Главным стимулом для перехода к новому работодателю остается более высокая зарплата: ее назвали 80% респондентов. Более половины опрошенных — 54% — готовы рассмотреть переход ради интересного проекта, а 40% — ради карьерного роста. Возможность выбрать формат работы важна для 31%, надежность компании — для 29%.

Дополнительные премии могут стать стимулом для 20% специалистов, профессиональное развитие и обучение — для 18%. Отсутствие переработок отметили 14%, желание сменить руководство — 10%, а токсичную команду — 12%.

Условия, которые помогают удерживать сотрудников на текущем месте работы, распределились иначе. Половина участников исследования — 52% — ожидает регулярного пересмотра зарплаты. Возможность профессионального роста важна для 49%, интересные задачи — для 40%. Стабильность компании и уверенность в будущем отметили 35% опрошенных, сильную команду — 29%, возможность самостоятельно выбирать рабочую локацию — 27%.

Корпоративные льготы оказались менее востребованными. Добровольное медицинское страхование выбрали 15% участников исследования, льготную ипотеку — 14%, компенсацию занятий спортом — 7%.