26 октября 2026, 16:39

• Сгенерировано с помощью ИИ

Об этом пишет «Газета.Ru».

«При соглашении сторон выходная компенсация не возникает автоматически: её размер необходимо закрепить письменно. По нашим наблюдениям, разумная планка для обсуждения начинается с трёх средних месячных заработков», — отметил эксперт.

По его словам, при сокращении работника организации по общему правилу предупреждают не менее чем за два месяца и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка.

При длительном поиске работы возможны выплаты за второй и третий месяц, если сотрудник встал на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней.

Если работник с письменного согласия увольняется до окончания срока предупреждения, ему положена дополнительная компенсация.

В соглашении Чихачёв рекомендовал чётко указать сумму, срок выплаты, дату увольнения и условия премирования. Подписывать соглашение под давлением, не оценив все юридические последствия, категорически не рекомендуется.

Ранее юрист Александр Южалин в беседе с RT заявил, что за задержку расчёта при увольнении положены суммы с процентами.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX