Сотрудник написал заявление о расторжении трудового договора, но не отразил, когда хочет уйти. На следующий день специалиста уволили и ознакомили с приказом, а он направил отзыв заявления по почте. Письмо дошло до работодателя через несколько дней. Он счел это злоупотреблением правом, поэтому оставил увольнение в силе. Специалист обратился в суд.

Три инстанции сошлись во мнении: трудовой договор расторгли незаконно. Стороны не согласовали конкретную дату увольнения. В заявлении сотрудник ее не указал, а сам по себе факт ознакомления с приказом не говорит о его согласии.

Кроме того, работник реализовал право отозвать заявление об уходе до истечения 2-недельного срока. Злоупотребления с его стороны не было.

Отметим, к подобным выводам приходили и другие суды, например 4-й КСОЮ.

Документы: Определение 8-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-14197/2026

Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения

Что делать, если работник бюджетной организации в заявлении не указал дату увольнения

* * *