По ТК увольнение сотрудника с любой группой инвалидности по сокращению штата возможно при соблюдении жестких требований законодательства и преимущественного права на оставление в должности:

1. Сравнение производительности и квалификации. Работодателю необходимо оценить уровень образования, наличие дипломов и сертификатов, опыт работы и стаж, выполнение норм труда, отсутствие дисциплинарных взысканий. Если инвалид работает эффективнее и имеет более высокую квалификацию, чем его коллеги на аналогичной должности, он имеет безусловный приоритет на сохранение рабочего места.

2. Сравнение социальных условий при равных показателях. Если квалификация и производительность сотрудников равны, то стоит использовать правило ч. 2 ст. 179 ТК. На этом этапе инвалидность дает неоспоримое преимущество в нескольких случаях.

Неоспоримое преимущество возникает, если:

1. Инвалидность наступила вследствие профзаболевания или травмы, которые получили у данного работодателя.

2. Инвалид — автор изобретения.

3. Работник является инвалидом ВОВ или инвалидом боевых действий по защите РФ.

4. Инвалид имеет на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании.

5. В семье работника-инвалида нет других членов семьи с самостоятельным заработком.

Существуют категории граждан, которых запрещено увольнять по сокращению штата:

1. Одинокие матери с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.

2. Родители (иные законные представители), которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

3. Беременные женщины и женщины, у которых есть дети в возрасте до 3 лет.

После предоставления документов об инвалидности организация вправе предоставить:

1. Сокращенную рабочую неделю — не более 35 часов с сохранением полной оплаты труда.

2. Удлиненный ежегодный отпуск — не менее 30 календарных дней.

3. Отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году по заявлению работника.

Привлекать такого сотрудника к сверхурочной работе, работе в выходные и в ночное время возможно только с письменного согласия сотрудника и при отсутствии запрета по ИПРА по ст. 96, 99 ТК.

В нашей базе уже более 700 ответов экспертов по теме трудовых отношений, посмотреть.