23 октября 2026, 13:16

• Сгенерировано с помощью ИИ

В беседе с «Газетой.Ru» он отметил, что первый сигнал тревоги — это отсутствие новых задач и навыков, когда сотрудник выполняет только повторяющиеся действия.

Вторым признаком эксперт назвал заметный разрыв между текущей оплатой труда и предложениями для специалистов сопоставимого уровня на рынке.

«Ещё один повод задуматься возникает, если важные проекты и обсуждения всё чаще проходят без участия человека. Наконец, рост может упираться в закрытую структуру: новых должностей нет, а занятые позиции в обозримом будущем не освободятся», — отметил Чихачёв.

Эксперт подчеркнул, что оценивать ситуацию нужно не по сроку работы в компании, а по динамике.

«Если за последний год у вас не появилось ни одной новой зоны ответственности, ни одного нового навыка и ни одной прибавки выше инфляции, это сигнал, независимо от того, сколько лет вы в компании», — добавил он.

Для решения проблемы Чихачёв рекомендовал сначала оценить возможности внутреннего перехода, а к руководителю приходить с конкретным планом развития.

Параллельно он посоветовал пройти два-три собеседования в других компаниях, чтобы проверить спрос на свои навыки, а при согласии на новую должность обязательно закреплять все договорённости о полномочиях и оплате письменно.

Ранее сообщалось, что зарплатные предложения в России выросли на пятую часть за год.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX