Высокая зарплата остается главным аргументом при выборе работы для 61% жителей Челябинска. Но одними деньгами работодателю не обойтись: больше трети соискателей хотят видеть адекватного руководителя. Такие данные получил сервис SuperJob.

По результатам исследования, на втором месте после зарплаты оказалась адекватность начальства — ее отметили 36% участников опроса. Еще 27% обращают внимание на стабильность компании.

Расположение офиса имеет значение для 23% горожан. Комфортную атмосферу в коллективе и карьерные перспективы выбрали по 20%. А вот корпоративная культура интересует лишь 4% респондентов.

Приоритеты заметно меняются с возрастом. Среди челябинцев младше 35 лет карьерный рост важен для 32%, личностное развитие — для 23%. После 45 лет эти показатели снижаются до 12% и 10% соответственно.

Зато старшее поколение чаще задумывается о надежности работодателя. Стабильность компании ценят 34% опрошенных старше 45 лет, близость работы к дому — 31%.

Есть различия и между мужчинами и женщинами. Первые чаще обращают внимание на зарплату, карьеру и интересные задачи. Вторые больше ценят удобное расположение работы, атмосферу в коллективе и отношения с руководством.

Интересно, что работодатели представляют запросы кандидатов несколько иначе. Среди опрошенных HR-специалистов 85% считают главным фактором зарплату, 51% — расположение офиса, 48% — стабильность компании.

При этом адекватность начальства включили в тройку главных критериев только 27% представителей компаний. Комфортную атмосферу назвали 14%, а карьерные перспективы — 10%.

В исследовании SuperJob участвовали экономически активные жители Челябинска и представители работодателей.