Большинство работающих челябинцев не исключают перехода в конкурирующую компанию. 78% готовы сменить работодателя при более выгодном предложении, еще 9% согласились бы уйти практически без дополнительных условий.

Самым убедительным аргументом остается зарплата. Среди тех, кто готов рассматривать переход, 93% назвали более высокий доход главным условием. На втором месте карьерные перспективы — 52%, следом идет удобный график с 51%.

Для 47% имеет значение расположение работы ближе к дому. Обучение за счет работодателя заинтересовало бы 40%, компенсационный пакет — 35%. Интересные задачи назвали 33% участников опроса, удаленный или гибридный формат — 32%, возможность работать с новыми технологиями — 24%. Снижение нагрузки важно для 16%.

Молодые сотрудники оказались наиболее мобильными. Среди респондентов младше 35 лет 83% готовы уйти к конкуренту на хороших условиях, еще 9% — в любом случае. В группе старше 45 лет эти показатели составили 70% и 2%.

Есть разница и по уровню дохода. Среди получающих до 100 тысяч рублей 80% согласились бы на переход при хорошем предложении. При зарплате от 150 тысяч — 66%. Отказались бы даже рассматривать такой вариант соответственно 3% и 8% опрошенных.