Nach elf Jahren hat Liliana Ocheanu ihren Arbeitsplatz beim Kühlanlagenhersteller Epta Costan in Limana verloren. Die 55-Jährige war nach dem Betriebsurlaub sechs Tage später zurückgekehrt, da sie zuvor ihre an Krebs erkrankte Mutter in Rumänien betreut hatte. Laut „Il Dolomiti“ wurde ihr deshalb eine unentschuldigte Abwesenheit vom 24. August bis zum 1. September vorgeworfen.

Laut der Gewerkschaft Fiom Belluno hatte Ocheanu ihre Vorgesetzten am 28. Juli über die Erkrankung ihrer Mutter informiert und eine Abwesenheit bis zum 1. September vereinbart. Die Absprache sei mündlich erfolgt, was laut „Sky TG24“ der betrieblichen Praxis entsprochen habe.

Laut „Sky TG24“ erfolgte die Kündigung, da die unentschuldigte Abwesenheit mehr als vier Tage betragen habe. Die Fiom bestreitet nicht, dass die Rückkehr verspätet erfolgte, hält die Entlassung aber für unverhältnismäßig. Aus diesem Grund fand am 2. Oktober ein zweistündiger Streik der Fiom Belluno statt.

Zusätzliche Brisanz erhält der Fall dadurch, dass Ocheanu Gewerkschaftsvertreterin der Fiom ist und früher der betrieblichen Arbeitnehmervertretung angehörte. Die Fiom will deshalb prüfen, ob ihr gewerkschaftliches Engagement bei der Entscheidung eine Rolle gespielt haben könnte. Das Unternehmen hat sich in den vorliegenden Berichten nicht konkret zum individuellen Arbeitsverhältnis geäußert.

Eine juristische Einordnung von dem italienischen Online-Fachportal „PMI.it“ unter Verweis auf die Rechtsprechung des Kassationsgerichtshofs betont, dass unentschuldigte Fehlzeiten nur dann eine Kündigung rechtfertigen, wenn das Verhalten so schwer wiegt, dass das Vertrauensverhältnis zerstört ist. Dabei seien unter anderem die konkrete Pflichtverletzung, ihre Auswirkungen auf den Betrieb und die Frage, ob mildere Sanktionen ausgereicht hätten, maßgeblich.