Ein Vertriebsmitarbeiter aus Spanien erhielt im Jahr 2023 nur einen Tag nach Beginn seiner Krankschreibung wegen Angstzuständen die fristlose Kündigung. Als Grund nannte der Arbeitgeber eine angeblich dauerhaft zu geringe Arbeitsleistung, berichtet das spanische Online-Nachrichtenportal „NoticiasTrabajo“. Vor Gericht hielt diese Begründung jedoch nicht stand.

Neben der Wiedereinstellung sprach das zuständige Gericht dem Arbeitnehmer seinen entgangenen Lohn seit der Entlassung zu. Er hatte zuvor ein Bruttomonatsgehalt von 5268 Euro erhalten. Durch die lange Dauer des Verfahrens summierten sich diese Zahlungen auf mehr als 189.000 Euro. Hinzu kommen 6000 Euro als Entschädigung für immaterielle Schäden sowie weitere ausstehende Zahlungen.

Ausschlaggebend war außerdem der enge zeitliche Zusammenhang zwischen Krankschreibung und Kündigung. Nach dem spanischen Gleichbehandlungsgesetz steht auch der Gesundheitszustand unter besonderem Schutz. Weil das Unternehmen keine nachvollziehbare andere Begründung liefern konnte, wertete das Gericht die Entlassung als diskriminierend und erklärte sie endgültig für nichtig.

Arbeitgeber müssen außerdem ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anbieten, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind. Dabei soll gemeinsam nach Lösungen gesucht werden, um die Arbeitsfähigkeit wiederherzustellen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Beschäftigte sind nicht zur Teilnahme verpflichtet, allerdings kann ein fehlendes BEM vor einer krankheitsbedingten Kündigung die Position des Arbeitgebers in einem Gerichtsverfahren schwächen.