• Od dzisiaj (18 października) lekarze medycyny pracy mają obowiązek wystawiania orzeczenia elektronicznie
• Dokument jest automatycznie zapisywany w systemie i staje się częścią elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM)
• Orzeczenie lekarskie znajdziemy na swoim Internetowym Koncie Pacjenta w zakładce „Dane medyczne” >„Medycyna pracy”

Jak przypomina portal pacjent.gov.pl, cyfryzacja medycyny pracy jest wprowadzana w kilku krokach:

• od 15 lipca 2026 roku – lekarze medycyny pracy mogą wystawiać w postaci elektronicznej również zalecenia,
• do 17 października 2026 roku – lekarze mogą, ale nie muszą wystawiać orzeczenia medycyny pracy w postaci elektronicznej,
• od 18 października 2026 roku – lekarze mają obowiązek wystawiania orzeczeń lekarskich w postaci elektronicznej.

To pierwszy krok do pełnego cyfrowego obiegu dokumentów między pracownikiem, lekarzem orzecznikiem a pracodawcą.

Sama procedura jest prosta: po przeprowadzonym badaniu lekarz wystawia orzeczenie w formie elektronicznej. Dokument jest automatycznie zapisywany w systemie i staje się częścią elektronicznej dokumentacji medycznej (EDM). 

Zakres badań oraz sposób podejmowania decyzji przez lekarza pozostają bez zmian.

Orzeczenie lekarskie znajdziemy na swoim Internetowym Koncie Pacjenta w zakładce „Dane medyczne” >„Medycyna pracy”.

Dzięki temu:

• możemy je pobrać w formie PDF i przesłać pracodawcy mailem,
• łatwo sprawdzimy, do kiedy jest ważne.

Podczas wizyty u lekarza możemy na życzenie dostać wydruk elektronicznego orzeczenia.

Orzeczenia medycyny pracy i zalecenia to kolejne elektroniczne dokumenty medyczne (EDM) dostępne pacjentom na Internetowym Koncie Pacjenta po:

• e-recepcie,
• e-skierowaniu,
• indywidualnym planie opieki medycznej (IPOM),
• e-zleceniu na wyroby medyczne,
• karcie informacyjnej z leczenia szpitalnego,
• informacji dla lekarza kierującego (od lekarza specjalisty dla lekarza POZ),
• karcie odmowy przyjęcia do szpitala (wypis z SOR),
• wynikach badań laboratoryjnych wraz z opisem,
• opisie badań diagnostycznych.

Orzeczenie medycyny pracy jest potrzebne:

• nowo zatrudnianym pracownikom,
• osobom już pracującym, które co kilka lat przechodzą badania profilaktyczne,
• pracownikom wracającym do pracy po dłuższej nieobecności spowodowanej chorobą,
• osobom pracującym w zawodach, w których dochodzi do kontaktu z żywnością (badania sanitarno-epidemiologiczne),
• pracodawcom, którzy muszą zapewnić, że stanowisko pracy jest odpowiednio dostosowane do stanu zdrowia pracownika.

Pacjent.gov.pl przypomina, że orzeczenia medycyny pracy stwierdzają, że ktoś jest „zdolny do pracy” lub „niezdolny do pracy” na określonym stanowisku. Pracodawca nie może dopuścić do pracy kogoś, kto nie ma ważnych badań.

Zalecenia lekarza medycyny pracy nie są nakazem, ale pracodawca powinien brać je pod uwagę w ramach BHP.  Wskazują, jak zmodyfikować warunki pracy (np. „zalecana praca w okularach”, „przerwy na rozprostowanie nóg”).

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin.