Жителям Липецкой области объяснили, когда работодатель имеет право наказать сотрудника за грубость и конфликты с коллегами. Позицию юриста Евгения Машарова опубликовало информагентство ТАСС.

Начальство может применить дисциплинарное взыскание за токсичность, если нормы вежливого общения прямо закреплены в трудовом договоре или внутренних правилах компании. В таком случае хамство и саботаж трактуются по Трудовому кодексу как невыполнение служебных обязанностей.

Наказать работника могут и за ссоры в корпоративных мессенджерах. Юрист подчеркнул: суды обычно приравнивают переписку в закрытых рабочих чатах к публичным высказываниям, поскольку оскорбления видят третьи лица.