• 16 listopada w Hotelu Presidential w Warszawie odbędzie się HR Insights.
• Wydarzenie stworzy przestrzeń do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy przedstawicielami różnych sektorów gospodarki.
• Spotkanie podzielone zostało na cztery ścieżki tematyczne: rynek pracy, regulacje i demografia; rekrutacja, rozwój, benefity; technologia, AI i cyberbezpieczeństwo; przywództwo, dobrostan i odporność organizacji.
• Rejestracja na wydarzenie już trwa.

W 2026 roku działy HR oraz Talent Acquisition mierzą się z falą restrukturyzacji i optymalizacji zatrudnienia. Centralizacja usług, automatyzacja procesów i coraz większe znaczenie sztucznej inteligencji stawiają zespoły HR pod dużą presją.

Nie bez znaczenia jest także zmiana oczekiwań w stosunku do nowoczesnego HR-u. Jego rola musi przejść z funkcji czysto administracyjnej i wspierającej w pozycję strategicznego partnera biznesowego, który bezpośrednio wpływa na wyniki finansowe i konkurencyjność firmy.

HR ma być jednocześnie tańszy, bardziej technologiczny, bardziej strategiczny i bardziej odpowiedzialny za ludzi.

– HR części osób kojarzy się trochę karykaturalnie. Niedopasowanymi szkoleniami, integracjami, które nie spełniają swojej roli, ankietami, których sensu nie rozumieją pracownicy. Eksperci jasno mówią, a firmy pokazują to w działaniu, że jego rola powinna się zmienić. Działy HR powinny z jednej strony dbać o pracownika – jego rozwój, wellbeing, atmosferę, zdrowie, z drugiej – i to wydaje się być kluczowe – muszą być dla zarządów partnerem – mówi redaktor naczelna portalu PulsHR Karolina Markowska. – Między innymi dlatego wraz z "Rzeczpospolitą" 16 listopada organizujemy pierwszą edycję konferencji HR Insights.

Wydarzenie stworzy przestrzeń do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk pomiędzy przedstawicielami różnych sektorów gospodarki. Jego celem jest nie tylko analiza bieżących wyzwań, ale przede wszystkim identyfikowanie trendów, które będą kształtować przyszłość rynku pracy oraz strategii zarządzania kapitałem ludzkim.

Spotkanie podzielone zostało na cztery ścieżki tematyczne:

• Rynek pracy, regulacje i demografia

Sesja plenarna poświęcona będzie najważniejszym wyzwaniom systemowym wpływającym na funkcjonowanie rynku pracy i konkurencyjność polskiej gospodarki.

Uczestnicy podejmą dyskusję o kierunkach zmian w prawie pracy, wpływie regulacji krajowych i unijnych na działalność przedsiębiorstw oraz o poszukiwaniu równowagi między ochroną pracownika a potrzebami biznesu.

Ważnym elementem tej części będzie także analiza długoterminowych trendów demograficznych, niedoboru pracowników, migracji zarobkowych oraz aktywizacji osób starszych. 

• Rekrutacja, rozwój, benefity

Ta część wydarzenia zostanie poświęcona budowaniu kapitału ludzkiego w warunkach dynamicznych zmian technologicznych i gospodarczych.

Dyskusje obejmą nowe modele rekrutacji oparte na kompetencjach, rozwój umiejętności przyszłości, programy reskillingu i upskillingu oraz rolę edukacji przez całe życie.

• Technologia, AI i cyberbezpieczeństwo

Tutaj istotne będą m.in. wpływ nowych technologii na zarządzanie ludźmi i organizacjami; praktyczne zastosowanie sztucznej inteligencji w obszarze HR; zmiany w sposobie organizacji pracy. A także metody zarządzania produktywnością w środowisku hybrydowym i cyfrowym.

Skupimy się też na cyberbezpieczeństwie pracowników i organizacji, ochronie danych oraz budowaniu świadomości zagrożeń w świecie coraz bardziej podatnym na cyberataki, phishing i manipulacje wykorzystujące AI.

• Przywództwo, dobrostan i odporność organizacji

Podczas tej sesji omówimy takie zagadnienia jak: człowiek i kultura organizacyjna jako fundament nowoczesnego przedsiębiorstwa. Rola liderów i działów HR w budowaniu produktywnych, odpornych i atrakcyjnych miejsc pracy. Przyszłość przywództwa oraz ewolucja roli HR z funkcji operacyjnej w strategicznego partnera biznesu.

Pełna agenda spotkania dostępna jest na stronie internetowej wydarzenia.

Podczas HR Insights poznamy także laureatów „Rzeczpospolita” HR Awards 2026 – konkursu wyróżniającego pracodawców, liderów HR oraz instytucje publiczne, które wyznaczają nowe standardy zarządzania ludźmi.

Nagrodzone zostaną projekty i ludzie, którzy skutecznie pomagają rozwijać talenty, budują kulturę organizacyjną oraz wdrażają innowacyjne rozwiązania HR odpowiadające na wyzwania rynku pracy, demografii i transformacji technologicznej. To wyróżnienie dla pracodawców i specjalistów HR, którzy tworzą najlepsze miejsca pracy w Polsce i inwestują w pracowników.

Nagrody zostaną wręczone w czterech kategoriach konkursowych:

• Pracodawca „Rzeczpospolitej” 2026 – główna nagroda organizacyjna za całokształt polityki pracowniczej, kulturę, rozwój ludzi i standardy zarządzania. 
• Pracodawca Roku 2026 – Samorząd i Administracja Publiczna – wyróżnienie dla instytucji publicznej za nowoczesne podejście do zarządzania ludźmi i budowania środowiska pracy.
• Dyrektor HR 2026 – kategoria dla lidera funkcji HR odpowiedzialnego za strategiczne zarządzanie obszarem „people & culture” w organizacji, którego działania przełożyły się na rozwój pracowników, efektywność organizacji oraz realizację jej celów biznesowych.
• Osobowość HR 2026 – kategoria dla osoby, która poprzez swoją działalność zawodową, ekspercką lub społeczną wywiera ponadprzeciętny wpływ na rozwój środowiska HR w Polsce, inspiruje innych profesjonalistów i wyznacza nowe kierunki rozwoju funkcji HR.

Zwycięzców wybierze kapituła, w skład której wchodzą:

Dominika Sikora-Malicka, przewodnicząca kapituły, redaktorka zarządzająca do spraw rozwoju „Rzeczpospolitej”,

Karolina Markowska, przewodnicząca kapituły, redaktor naczelna PulsHR,

Anna Ogonowska-Rejer, sekretarz kapituły, dziennikarka „Rzeczpospolitej”,

Maja Chabińska-Rossakowska, ekspertka HR, konsultantka, mediatorka i mentorka, doradczyni prezesa ING Banku Śląskiego,

Monika Smulewicz, prezes Grupy HR We Go,

prof. Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka do spraw stosunków pracy, dialogu społecznego i rynku pracy w Federacji Przedsiębiorców Polskich,

Róża Szafranek, prezes i założycielka grupy spółek HR Hints oraz Culturivy,

Anna Wicha, prezeska Polskiego Forum HR,

Łukasz Chruściel, radca prawny, partner w CSP Chruściel Szybak Polewka,

Mariusz Koczwara, sales director w ADP Polska.