На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени – 1 год, окладная система оплаты труда. При работе по графику сменности ежемесячно оплачивается полный оклад. Кроме месяцев, когда не отработали полный месяц (отпуска, больничные, командировки и т. д.), оплата производится исходя из среднемесячной тарифной ставки пропорционально фактически отработанному времени. По итогам учетного периода производится расчет переработки или недоработки.

Возникла недоработка по итогам учетного периода с учетом скорректированной нормы на период отсутствия в соответствии с производственным календарем по 5-дневной рабочей неделе по таким причинам:

• из-за больничного;

• из-за переноса отпуска по желанию работника в этом же учетном периоде;

• из-за незапланированной командировки.

Онлайнинспекция объяснила, как оплачивается недоработка в данных случаях.

«Норма рабочего времени в указанных случаях уменьшается. Недоработка оплачивается не ниже средней заработной платы работника», — пояснил Роструд.

Это предусмотрено ст. 155 ТК: при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.