Многие уверены, что «отгул» – это строгий юридический термин. На самом деле в Трудовом кодексе РФ такого слова просто не существует. Под ним мы привычно понимаем дополнительный день отдыха. Но когда работодатель обязан его дать, а когда это вопрос его личного хорошего отношения к сотруднику? Разбираемся вместе с юристом Александром Южалиным.

По закону вы имеете полное право выбрать отдых вместо повышенной оплаты в четырех случаях:

1. Вы трудились в выходной или государственный праздник.

2. Пришлось задержаться на работе (сверхурочная нагрузка).

3. Вы сдавали кровь в качестве донора.

4. Дополнительные дни отдыха прописаны во внутренних правилах вашей компании.

Есть и особая социальная категория: родители детей-инвалидов могут брать до четырех оплачиваемых выходных в месяц.

А что делать, если ваш случай не попадает под эти пункты, а отдохнуть или решить личные дела очень нужно? Юрист советует просить обычный отпуск без сохранения зарплаты. Хорошая новость: в ряде строго оговоренных жизненных ситуаций (например, рождение ребенка, регистрация брака или смерть близкого) начальник по закону просто не имеет права вам отказать, пишет РИА Новости.