Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Работники в России могут попросить отгул в качестве альтернативы оплате за работу в выходной или праздник, за сверхурочную работу, а также при сдаче крови.
• На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами — до четырех дней в месяц.
• Если отгул не положен, но нужен свободный день, можно взять отпуск без сохранения заработной платы, при этом законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может отказать в таком отпуске.

МОСКВА, 6 окт - РИА Новости. Работники в России могут попросить отгул в качестве альтернативы оплате за работу в выходной или праздник, за сверхурочную работу, а также при сдаче крови, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.

"Закон предусматривает четыре основных случая: если сотрудник работал в выходной или праздничный день и вместо повышенной оплаты договорился с работодателем о другом дне отдыха. Если сотрудник работал сверхурочно и также выбрал вместо повышенной оплаты дополнительный день отдыха. Если сотрудник сдал кровь как донор. Если это предусмотрено внутренними правилами самого работодателя", - ответил он на вопрос, когда работник имеет право на отгул по закону.

На практике к отгулам также относят дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами - до четырех дней в месяц. В остальных ситуациях это исключительно решение работодателя, а не его обязанность, подчеркивает Южалин.

Юрист напомнил, что в Трудовом кодексе России термина "отгул" нет. Под ним обычно понимают дополнительный выходной день - с сохранением среднего заработка или без него, - который дается работнику за какие-то события.

Если отгул не положен, но очень нужен свободный день, можно взять отпуск без сохранения заработной платы, рекомендует специалист. Законом предусмотрены случаи, когда работодатель не может отказать в таком отпуске.