В ведомстве уточнили, что подобный формат представляет собой спецрежим, при котором человека разрешается лишь эпизодически привлекать к выполнению обязанностей сверх установленного графика из-за специфики его деятельности.

При этом такой график ни в коем случае не дает нанимателю права требовать от подчиненного ежедневных переработок.

В региональной инспекции подробно разъяснили ключевую разницу между ненормированным графиком и сверхурочным трудом.

Первый режим закрепляется исключительно за конкретными должностями, обязательно прописывается в трудовом договоре и внутренних документах компании, а в качестве компенсации работнику гарантируется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от 3 календарных дней.

Сверхурочная же деятельность носит разовый характер, в большинстве ситуаций требует предварительного согласия сотрудника, оформляется отдельным распоряжением и подлежит повышенной оплате либо возмещению дополнительным временем отдыха.

Также эксперты напомнили основные правила введения ненормированного режима.

Список соответствующих должностей руководство обязано утверждать в коллективном договоре или локальном нормативном акте с обязательным учетом мнения профсоюзной организации, если она создана на предприятии.

При этом внести пункт о таком графике в трудовой договор без согласия самого специалиста невозможно.

Если же задержки на рабочем месте приобретают постоянный характер, работодатель обязан оформлять их как сверхурочную работу с соответствующими выплатами.

В надзорном ведомстве подчеркнули, что в случае систематических нарушений и отсутствия положенных компенсаций жители Кировской области имеют полное право направить жалобу в территориальный орган Роструда или подать исковое заявление в суд.