Выход на пенсию не является автоматическим основанием для расторжения трудовых отношений или принудительного ухода с работы. Об этом в понедельник, 26 октября, сообщил юрист, преподаватель университета «Синергия» Антон Палюлин, пишет «Газета.Ru».

В российском законодательстве отсутствует единый возрастной предел для всех категорий работников. В Трудовом кодексе РФ нет норм, запрещающих продолжать трудовую деятельность после назначения страховой пенсии. Палюлин подчеркнул, что специальные ограничения действуют только для отдельных профессий, например на муниципальной и государственной службе, а также для ряда руководящих должностей.

«Сотрудник может продолжать трудиться после назначения пенсии, если для его должности не предусмотрены специальные ограничения. [...] Поэтому условия конкретной позиции необходимо проверять отдельно», — пояснил юрист.

Эксперт уточнил, что при наличии стандартного трудового договора статус пенсионера не дает работодателю права в одностороннем порядке снижать заработную плату, переводить сотрудника на другую должность или требовать его увольнения. Кроме того, если действующему работнику назначена пенсия, его бессрочный трудовой договор не может быть принудительно переоформлен в срочный. Заключение срочного договора с пенсионером возможно только при приеме на работу нового сотрудника и по соглашению сторон.

Правовую основу такой защиты составляет статья 3 ТК РФ. Как отмечает издание Адвокатская газета, данная норма прямо запрещает ограничивать граждан в трудовых правах по любым обстоятельствам, которые не связаны с их деловыми качествами, включая возраст.

Важно учитывать, что статус пенсионера не приобретается автоматически в день рождения. Согласно разъяснениям экспертов газеты, он наступает только после официального обращения гражданина за назначением выплат. При этом общий пенсионный возраст в стране установлен на уровне 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

В случаях давления со стороны руководства Палюлин рекомендует фиксировать все факты: сохранять переписку, копии служебных записок и иных документов. Юрист предостерег от подписания заявления об уходе по собственному желанию, если у человека нет реального намерения увольняться

«За защитой можно обращаться в трудовую инспекцию и суд. Для работодателей законодательство дополнительно предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме или увольнение по мотиву предпенсионного возраста», — пояснил он.

Особая защита предусмотрена для лиц предпенсионного возраста — тех, кому до выхода на заслуженный отдых осталось пять лет или менее. Этот статус наступает в 60 лет для мужчин и в 55 лет для женщин. Защита прав данной категории граждан закреплена в Законе РФ № 1032-1 и статье 185.1 ТК РФ.