Фото: Vitaly Gariev / Unsplash

При поиске работы не стоит стесняться обратиться к знакомым и использовать социальные сети и нетворкинг-площадки. Об этом рассказала «Ленте.ру» руководитель направления по внутренним коммуникациям компании «Киберпротект» Елизавета Гашева.

В 2026 году поиск работы, особенно высокооплачиваемой, становится настоящим вызовом — соискатели говорят об отсутствии ответов со стороны работодателей, автоматических отказах, непроходимых фильтрах и, в целом, о том, что привычные методы и источники нахождения вакансий перестают работать. Поэтому соискателям стоит обратиться к альтернативным каналам и методам, а также нетворкингу.

«HR-специалисты также ведут "холодный поиск" — то есть ищут нужного кандидата не в откликах, а среди всех доступных на рынке экспертов. Помимо работных сайтов, используют нетворкинг, профессиональные сообщества, социальные сети. Именно поэтому активность эксперта в сети имеет значение — так к нему могут выйти с предложением даже тогда, когда он не находится в активном поиске работы (то есть не разместил резюме на специализированной площадке)», — пояснила эксперт.

Также способствуют поиску работы профессиональные сообщества — в таких каналах зачастую есть отдельные рубрики с резюме и вакансиями, а рекрутер может написать эксперту из сообщества, обратив внимание на тех, кто активно пишет посты или комментарии.

«Социальные сети и нетворкинг-площадки позволяют специалистам развивать личный бренд, рассказывая о себе: своем опыте, достижениях, особо успешных проектах. Благодаря этому эксперт становится известнее: его будут охотнее приглашать в качестве спикера на конференции или же предлагать рассмотреть вакансию, которая может быть вовсе не размещена в открытых источниках», — добавила Гашева.

Наиболее простым способом при поиске работы эксперт назвала обращение к знакомым и бывшим коллегам — вполне возможно, у кого-то из них есть подходящая вакансия. Стоит учесть информацию о действующих реферальных программах — когда вакансии в компании закрываются через рекомендации сотрудников. За успешную рекомендацию сотрудник чаще всего получает бонус, поэтому в его интересах направить в HR-команду резюме проверенного специалиста.

На фоне растущих издержек с учетом роста налоговой нагрузки российским компаниям в настоящее время выгодно делать ставку на действующих сотрудников вместо найма новых, отмечают участники рынка. Гражданам же сейчас выгоднее держаться за рабочее место, так как время на поиск работы заметно увеличилось, поясняла начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося. Зарплата же на новом месте труда, констатировала HR-эксперт, может оказаться гораздо ниже прежней. С учетом этого она призвала россиян не увольняться «в никуда».