26 октября 2026 14:36 Социальная сфера

Родителям рассказали, что важно учитывать при планировании выхода на работу после такого перерыва. Публикация размещена в соцсетях единого портала государственных услуг.

Согласно ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически ухаживающим за малышом.

При этом ежемесячное пособие выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам) со дня предоставления отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). "После этого можно оставаться в отпуске до трехлетия ребенка, но ежемесячное пособие по уходу уже не выплачивается", – отмечается в сообщении портала госуслуг в мессенджере "Макс". В том случае, если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек, право на получение пособия предоставляется только одному из них.

Важно отметить, что выплата пособия продолжается, если женщина или вышеуказанные родственники выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет или в период отпуска работают у другого работодателя.

К слову, на период ухода за ребенком за сотрудником сохраняется место работы (должность). При этом такой отпуск засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, необходимо подать соответствующее заявление работодателю с указанием даты его начала. "Если планируете получать пособие до 1,5 лет, потребуется также заявление о его назначении", – подчеркнули авторы публикации.