Беременная сотрудница может добиться восстановления на работе даже после увольнения по собственному желанию, если на момент подачи заявления не знала о беременности. Такую позицию Верховный суд включил в новый обзор судебной практики.

Поводом для разъяснений стал спор сотрудницы, которая уволилась по собственной инициативе, а позже узнала о беременности и попыталась отозвать заявление. Работодатель отказался восстанавливать ее на работе.

Суд первой инстанции признал увольнение незаконным, однако апелляция и кассация поддержали работодателя. После этого дело дошло до Верховного суда.

ВС встал на сторону работницы и указал, что запрет на увольнение беременных распространяется и на случаи, когда женщина формально увольняется по собственному желанию, но ее волеизъявление нельзя считать добровольным. На это может указывать попытка отозвать заявление сразу после того, как сотрудница узнала о беременности.

Суд отметил, что в такой ситуации женщина фактически лишается предусмотренных законом гарантий для беременных работников. Суды и раньше нередко восстанавливали на работе женщин, которые узнавали о беременности уже после увольнения по собственной инициативе.