Искусственный интеллект (ИИ) должен стать рабочим инструментом каждого сотрудника, считает заместитель генерального директора по управлению персоналом компаний Эн+ и «Русал» Наталья Альбрехт. Такое мнение она высказала, выступая на XXVII Саммите HR-директоров России и СНГ в Москве.

«Пока к этому знанию будет прикасаться ограниченное количество человек, ничего не произойдет», — уверена Альбрехт. Она отметила, что роль HR сегодня в том, чтобы с учетом внедрения ИИ пересмотреть саму суть работы на каждой должности, обучить людей для работы в новых условиях и перестроить организационную структуру компаний.

«Мы больше не фокусируемся на количестве людей, которых мы обучили пользоваться ИИ, ключевой вопрос для нас — сколько человек эти инструменты реально применяют. Мы ввели показатели „коэффициент принятия“ и „активное пользование ИИ“», — рассказала Альбрехт.

Для промышленных компаний ускоренное внедрение инструментов ИИ — возможность добиться роста производительности труда, считает Альбрехт. Она привела в пример «Русал», где между новыми заводами компании и теми, что были построены в советский период, с технологиями, которым много лет, производительность труда может различаться более чем в два с половиной раза.

Следующий шаг — обучение инструментам ИИ школьников, студентов и преподавателей партнерских учебных заведений, напомнила в своем выступлении Альбрехт. «Мы ставим себе цель нести ИИ в массы, потому что верим, что часть этих ребят — школьников, студентов — придут к нам на работу. А мы хотим, чтобы приходили люди, которые уже понимают, знают и говорят с нами на одном языке», — сказала она.

Эн+ и «Русал» в этом году компании запустили программу «ИИ-старт», которая в игровой форме рассказывает о том, что такое искусственный интеллект и на практических примерах, в том числе производственных задачах Эн+ и «Русала», показывает как его применять. Обучение по программе прошли несколько тысяч учащихся и преподавателей.