Der Fortschritt bei der Gleichstellung von Frauen in Unternehmen stockt. Das liegt häufig nicht an mangelnden Ambitionen, sondern an einem System, das ihnen keine ausreichenden Chancen eröffnet. Viele Frauen ziehen Konsequenzen.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Nach Quiet Quitting kommt Ladderdodging: Warum Fachkräfte Titel und Führungspositionen meiden | 0 | 8.48 | 21-10-2026 |
| 2 | Ihre beste Mitarbeiterin will eine Beförderung – aber es gibt keine Stelle | 0 | 7.44 | 11-05-2026 |
| 3 | Frauen in Führungspositionen: Die gläserne Decke ist kein Zufall | 0 | 7.35 | 19-10-2026 |
| 4 | The Search for Silicon Valley’s Most Powerful Woman | 0 | 8.57 | 21-09-2026 |
| 5 | Каждая пятая женщина-юрист планирует уйти из профессии из-за проблем на работе — исследование IBA | 0 | 26.67 | 23-03-2026 |
| 6 | SuperJob: у 10% компаний РФ есть негласные запреты, каких женщин нельзя нанимать | 0 | 0 | 13-03-2025 |
| 7 | Путин: в России уважают профессиональные заслуги женщин и чтут традиционные ценности | 0 | 0 | 08-03-2023 |
| 8 | The six-figure job that's becoming more available to Aussie women - and there's plenty of perks | 0 | 9.48 | 17-11-2024 |
| 9 | Исследование: более 30% женщин на руководящих должностях зарабатывают меньше мужчин | 0 | 0 | 16-10-2018 |
| 10 | Causas del colapso de las postuladoras | 0 | 7.51 | 20-07-2026 |