Jak opisuje „Puls Biznesu”, z analizy Deloitte opracowanej na zlecenie  UNHCR - Wysokiego Komisarza Organizacji Narodów Zjednoczonych ds. Uchodźców, wynika, że w prawie wszystkich grupach wiekowych pracownicy z Ukrainy zarabiali w 2025 roku podobnie jak Polacy albo mniej. Ich mediana wynagrodzeń wynosiła 85 proc. mediany płac w całej polskiej gospodarce. 

Wyjątkiem byli mężczyźni w wieku 25–34 lat. W ich przypadku mediana wyniosła ok. 6800 zł netto, podczas gdy dla wszystkich pracowników w tym wieku było to ok. 5300 zł.

Autorzy raportu wskazują, że jednym z wyjaśnień tej sytuacji jest geografia. Pracownicy z Ukrainy częściej niż ogół polskich zatrudnionych mieszkają i pracują w dużych miastach oraz regionach przemysłowych, gdzie wynagrodzenia są wyższe.

Jak wskazuje cytowany przez „Puls Biznesu” Marcin Szymański z EWL Group, w dużych ośrodkach trudniej znaleźć Polaków chętnych do wykonywania prostych, ciężkich fizycznie prac, dlatego stanowiska te częściej zajmują cudzoziemcy.

Znaczenie ma również liczba przepracowanych godzin. Pracownicy z Ukrainy częściej podejmują nadgodziny, pracują w weekendy i na dłuższych zmianach. Anna Dzhobolda z Gremi Personal twierdzi, że wyższe zarobki w efekcie mogą wynikać nie z lepszych stawek, a z większego obciążenia pracą.

- Z naszego doświadczenia wynika, że pracownicy z Ukrainy znacznie częściej niż Polacy biorą nadgodziny, pracują po 10–12 godzin dziennie oraz w weekendy - mówi cytowana przez „Puls Biznesu” Anna Dzhobolda.

Autorzy analizy zwracają jednak uwagę, że wyniki trzeba interpretować ostrożnie także ze względu na metodologię. Dane o zarobkach Polaków pochodzą z GUS, natomiast informacje o wynagrodzeniach uchodźców z Ukrainy – z badania ankietowego UNHCR.