22/10/2026 a las 11:16h.

El mercado laboral de Miranda de Ebro continúa necesitando trabajadores, aunque no siempre resulta sencillo encontrar los perfiles que demandan las empresas. Soldadores, caldereros, fontaneros y profesionales de la logística siguen figurando entre los más buscados por el tejido industrial de la ciudad del Ebro, aunque ya comienzan a abrirse paso nuevas especialidades vinculadas al desarrollo tecnológico y la inteligencia artificial.

Esta realidad volvió a quedar patente en el X Foro de Empleo y Empresas, una cita que este miércoles reunió a cuarenta y cinco compañías y más de trescientas oportunidades laborales en el Pabellón Multifuncional de Bayas. Organizado por la Confederación de Asociaciones Empresariales de Burgos (FAE), con la colaboración del Ayuntamiento, la Universidad de Burgos y la Fundación 'la Caixa', el encuentro permitió generar contactos entre las empresas y quienes buscan incorporarse al mercado laboral o mejorar su situación profesional.

Así pues, a lo largo de la jornada pudieron recopilarse 1.296 currículums que congregaban una gran variedad de perfiles profesionales, desde los oficios industriales tradicionales hasta especialidades altamente cualificadas. Y en este contexto, fueron varias las empresas las que mostraron su sorpresa ante la elevada recepción de candidaturas vinculadas a la ingeniería de software y las especializaciones en inteligencia artificial.

Pese a la creciente diversidad de perfiles presentes en el mercado laboral mirandés, la dificultad para encontrar trabajadores en determinados oficios continúa siendo una de las principales preocupaciones empresariales. Así lo señaló el presidente de FAE Miranda, Eduardo Araguzo, que no dudó en insistir en la necesidad de orientar la formación hacia las oportunidades reales de empleo.

«En Miranda hay trabajo y hay que formarse en el trabajo que hay», defendió Araguzo, convencido de que las profesiones manuales seguirán siendo imprescindibles incluso en un contexto de creciente automatización. No obstante, en este sentido también destacó la importancia de incorporar la inteligencia artificial a los distintos departamentos de las empresas para mantener la competitividad.

La décima edición del foro se presentó en un escenario laboral muy diferente al de sus comienzos. La alcaldesa, Aitana Hernando, quiso recordar que cuando se puso en marcha Miranda Empresas, en 2016, la tasa de desempleo de la ciudad superaba el 17%. Una década después, considera que el paro se encuentra próximo a niveles estructurales y que el principal desafío ha dejado de ser únicamente la creación de empleo para centrarse en la captación y retención de trabajadores.

«Ahora mismo el reto es atraer talento y retener talento», subrayaba Hernando; una reflexión compartida por los representantes empresariales, que insistieron en la conveniencia de recuperar a los jóvenes mirandeses que abandonaron la ciudad para continuar sus estudios.

Sin embargo, disponer de oportunidades laborales no garantizarí per se ese regreso. A este respecto, Araguzo situó las dificultades de acceso a la vivienda entre los principales obstáculos para atraer trabajadores, razón por la que reclamó soluciones «prácticas y rápidas» que faciliten la llegada y el asentamiento en Miranda.

Una reivindicación ante la que Hernando apuntó a las responsabilidades de otras administraciones, especialmente de la Junta de Castilla y León y también del Gobierno central. «Fundamentalmente tendrán que poner las soluciones quienes tienen las competencias», señaló la alcaldesa, que también aprovechó el debate sobre la captación de talento para reivindicar la construcción de un tercer instituto. Y es que, a su juicio, atraer nuevos residentes exige ofrecer empleo y vivienda, pero también infraestructuras educativas capaces de responder a las necesidades de las familias que decidan establecerse en la ciudad.

Por lo pronto, el foro amplía su alcance territorial mediante la colaboración del Ecyl, encargado de difundir la convocatoria en otras localidades de la provincia. Y con el objetivo de que el encuentro reulte fructífero para todas las partes implicadas, también se desarrollaron talleres previos de orientación laboral donde los participantes pudieron mejorar sus herramientas para afrontar entrevistas, preparar sus currículums y desenvolverse en plataformas profesionales como LinkedIn.

Así las cosas, diez ediciones después de su puesta en marcha, el Foro de Empleo y Empresas continúa ejerciendo de punto de encuentro entre la oferta y la demanda laboral. Una relación en la que el desafío ya no consiste únicamente en generar puestos de trabajo, sino también en encontrar profesionales capaces de ocuparlos y ofrecerles motivos para desarrollar su futuro en Miranda.