La clave para hacer del talento una ventaja competitiva empieza en la contratación, pero ya no basada sólo en reclutar a los más brillantes en su área sino capaces de colaborar con perfiles impensables en otros tiempos, de acuerdo con desarrolladores de talento.
“Cada vez vemos menos proyectos formados por especialistas iguales y más células multidisciplinarias en donde cada persona aporta una perspectiva diferente”, explica Karla Navarro, directora de Talent Acquisition y Resource Management.

 Fuente: El Economista

El reclutamiento se enfoca cada vez más en la integración de equipos

Según un estudio elaborado por Capgemini, las empresas están orientando sus inversiones en inteligencia artificial física para mejorar la productividad por encima de la innovación. De acuerdo con la investigación, 65% de las organizaciones prevé ampliar el despliegue de soluciones de inteligencia artificial física durante los próximos cinco años, mientras que 37% estima que esta tecnología permitirá desarrollar nuevas líneas de ingreso.

 Fuente: Líder Empresarial

Empresas ven en la inteligencia artificial física una oportunidad para elevar su productividad

La IA física comienza a ganar relevancia en las empresas como una herramienta para mejorar la productividad, reducir costos y optimizar procesos. Más allá de la innovación, su adopción responde a necesidades operativas concretas en industrias como manufactura, automotriz y alta tecnología.
Durante 2025, las empresas de robótica captaron una cifra récord de 40 mil 700 millones de dólares, de los cuales 9% correspondió a capital de riesgo, de acuerdo con el informe IA física: llevando la colaboración humano-robot al siguiente nivel, del Capgemini Research Institute.

 Fuente: Reseller

IA física: el ROI que todo CIO debe evaluar

Aunque los robots industriales forman parte de las fábricas desde hace décadas, la diferencia ahora radica en que la Inteligencia Artificial les permite operar con un mayor nivel de autonomía, colaborar con las personas y adaptarse a entornos diseñados originalmente para trabajadores humanos, explicó Armando Pineda, vicepresidente y director del Global Delivery Center de Capgemini México.

 Fuente: Infochannel

La inteligencia artificial física abre un nuevo mercado para el canal de distribució

El riesgo climático se ha convertido en un factor que las compañías de seguros deben considerar cada vez más en sus decisiones de negocio, ante el aumento en la frecuencia e intensidad de fenómenos climáticos y la concentración de personas, infraestructura y activos en zonas urbanas, señala un estudio de Capgemini. 

 Fuente: Líder Empresarial

Riesgo climático gana peso en sector de seguros, según estudio de Capgemini

Una fracción de los jóvenes recibirá empresas, inmuebles y portafolios, mientras otros tendrán que construir patrimonio principalmente con su salario.
Un reciente reporte de UBS señala que 95% de la riqueza transferida terminará en manos de integrantes de la Generación X, millennials y Generación Z. Y en la distribución que recoge Capgemini de Cerulli Associates, los millennials representarían 44%; la Generación X, 37%; la Generación Z, 14%, y los baby boomers, apenas 5%.

 Fuente: Expansión

La riqueza que heredará la Generación Z en México puede ampliar la desigualdad