Wenn stellen in Unternehmen offen bleiben, wirkt sich das auch auf die Beschäftigten aus. 27 Prozent nehmen durch den Fachkräftemangel eine erhöhte Arbeitsbelastung wahr, 25 Prozent ein gestiegenes Stresslevel. Auch die Produktivität leidet – 36 Prozent bezeichnen den Fachkräftemangel als größte Einschränkung im Arbeitsalltag.

Die befragten Bewerber vermissen folgende Informationen in Stellenanzeigen:

• Gehaltsangaben: 54 Prozent
• Arbeitszeiten: 38 Prozent
• Homeoffice-Möglichkeiten: 22 Prozent
• Angaben zum Team: 21 Prozent
• Entwicklungsmöglichkeiten: 21 Prozent

Im Prozess wünschen sich 51 Prozent eine schnelle Absage, wenn es nicht passt. 42 Prozent erwarten transparentes Verhalten über die weiteren Schritte. „Jeder Kontakt im Bewerbungsprozess vermittelt auch ein Bild davon, wie ein Unternehmen arbeitet, kommuniziert und mit Menschen umgeht. Und wer hier von Anfang an punkten kann, optimiert seine Chancen, in einem schwierigen Markt als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden“, ordnet Stahl ein.

Der Weg in den Job kann eine Herausforderung sein – ob nach dem Abschluss oder bei einer beruflichen Neuorientierung. Die Universität Konstanz gibt Tipps, was Bewerber beachten sollten:

• Planung: Die Recherche rund um die Stellensuche kann Zeit in Anspruch nehmen. Für die Orientierung und die aktive Suche sollte man sich daher bewusst Zeit nehmen.
• Arbeitsunterlagen: Es ist sinnvoll, die eigenen Bewerbungsunterlagen auf die entsprechende Stelle anzupassen. Laut der Uni Konstanz sollte man mit einem Arbeitsaufwand von vier bis acht Stunden pro Bewerbung rechnen.
• Netzwerk nutzen: Im Laufe des Lebens knüpft man viele Kontakte, die einem dabei helfen können, neue Türen zu öffnen. Kontakte aus der Ausbildung, Ehrenämtern, Nebenjobs oder Praktika können bei der Jobsuche helfen.
• LinkedIn oder Xing-Profil: Ein aussagekräftiges Jobprofil kann dabei unterstützen, dass Unternehmen beziehungsweise Recruiter selbst auf mögliche neue Mitarbeiter aufmerksam werden.

Alternativ können sich Bewerber auch überlegen, Initiativbewerbungen an Unternehmen zu schicken, bei denen sie gerne arbeiten würden.