Le jeu n’en valait pas la chandelle. Une ancienne salariée du conseil municipal de Southwark à Londres a été condamnée par un tribunal du travail à verser 20 000 livres (environ 24 000 euros) de frais de justice à son ex-employeur. En arrêt maladie pour des raisons de santé mentale, Elisha Neavin, 37 ans, travaillait en réalité pour le géant de l’énergie British Gas, comme le rapporte le Daily Mail.

Engagée en 2010 comme coordinatrice municipales aux services pour enfants, l’employée avait été suspendue pour raisons médicales. La Britannique souffrait de dépression, d’anxiété, d’un syndrome de stress post-traumatique complexe, ainsi que de dyslexie, ce qui pouvait affecter son travail.

En septembre 2023, au terme d’un entretien, la médecine du travail affirmait dans un rapport : "Dans l’ensemble, Mme Neavin (est) actuellement inapte au travail." Sauf qu’à peine deux mois plus tard, en décembre 2023, elle entamait un apprentissage chez British Gas tout en refusant de participer aux réunions de suivi de la municipalité, invoquant son état de santé et des motifs religieux.

La supercherie a été découverte après la publication d’une vidéo promotionnelle de British Gas sur YouTube dans laquelle apparaissait la salariée. Licenciée pour faute grave en mars 2025, elle a contesté son renvoi devant la justice prud’homale en invoquant des discriminations liées à son handicap.

Le tribunal a rejeté l’ensemble de ses demandes et l’a condamnée à rembourser la moitié des frais engagés par la collectivité. "La suspension médicale était un moyen proportionné d’atteindre des objectifs légitimes", a tranché la juge Francesca Yardley.