Самозанятым и ИП, которые получают заказы через цифровые платформы, с 1 октября ограничили длительную работу с одним заказчиком. Новые правила установлены Федеральным законом от 19 июня 2026 года № 760 "Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в РФ" и постановлением правительства РФ.

О том, зачем ввели новые правила и кого они коснутся, "РГ" рассказал Артемий Куприянов, управляющий партнер адвокатского бюро.

- Основная цель изменений законодательства - пресечь подмену трудовых отношений гражданско-правовыми. Изучить их будет полезно репетиторам, риелторам, уборщикам, строителям, работникам складов и логистики, сотрудникам общепита, IT-специалистам, маркетологам, рекрутерам и тренерам.

Изменения коснулись тех, кто получает заказы через посреднические цифровые платформы - биржи фриланса, сервисы поиска специалистов, а также платформы, через которые организованы заказы в сфере доставки, транспорта, строительства и других услуг. Теперь, если исполнитель оказывает одному заказчику услуги через платформу более 60 часов каждый месяц в течение шести месяцев подряд, платформа должна ограничить его дальнейшую работу с этим заказчиком. Например, если самозанятый репетитор получает через платформу заказы от одной онлайн-школы и проводит для ее учеников по 70 часов занятий каждый месяц, то спустя полгода платформа должна ограничить дальнейшее получение этим репетитором заказов от школы. А чтобы не попасть под ограничение, исполнителю самому стоит следить за нагрузкой по каждому заказчику отдельно.

Ровно 60 часов превышением не считается, а месяц с нагрузкой 60 часов или меньше обнуляет отсчет. Для сравнения: нормальная продолжительность рабочего времени по трудовому договору составляет 40 часов в неделю, это примерно 160-184 часа в месяц.

Регулятор видит риск в том, что компания использует модель работы через цифровую платформу, чтобы фактически использовать штатного сотрудника: с постоянным графиком, жестким контролем и фиксированным объемом задач - но при этом не платить за него НДФЛ и страховые взносы.

Работник в таком случае теряет базовые трудовые гарантии: лишается предусмотренных Трудовым кодексом оплачиваемого отпуска и больничного, выходного пособия при сокращении, пенсионных накоплений и защиты при увольнении. Сотрудника буквально могут уволить одним днем, потому что на самом деле его никто и не нанимал - вы просто исполнитель услуг без соцпакета.

Трудовой кодекс предусматривает возможность добиться признания отношений трудовыми, в том числе через суд. Для этого важно сохранять доказательства фактического характера работы: переписку с руководителем с постановкой задач, данные о регулярных выплатах, пропуск на рабочее место. Если подмена трудовых отношений доказана, то договор с самозанятым будет переквалифицирован в трудовой, а компания заплатит НДФЛ, страховые взносы за весь период вашей работы и штраф до 200 тысяч рублей.

Кстати, все вышесказанное действительно и для ситуаций, если сотрудник и работодатель взаимодействуют напрямую, а не посредством цифровой платформы. Если отношения между заказчиком и исполнителем по содержанию являются трудовыми, но при этом без надлежащего оформления в штат - это нарушение.