• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• КИИ в облаке
• 10 лет российского бэкапа
• SDN: Сеть как дом
• История облаков
• 30 лет ERP России
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• ИТ-бизнес
• Рейтинги

22 Октября 2026 09:48 22 Окт 2026 09:48 |

Ожидания россиян по уровню дохода на пенсии различаются в зависимости от сферы занятости, выяснили «СберНПФ» и сервис Р»абота.ру». Чаще других высокие запросы предъявляют специалисты ИТ и телекома: четверо из десяти хотят получать от 150 тыс. руб. Среди финансистов такую сумму озвучили 33%, среди работников образования и науки — 27%. Об этом CNews сообщили представители «СберНПФ».

Исследование проходило в октябре 2026 г. В опросе участвовали 3500 экономически активных респондентов старше 18 лет из всех регионов России.

Доля тех, кто хотел бы получать на пенсии свыше 150 тыс. руб. варьируется по отраслям. В транспорте и логистике на эту сумму рассчитывают 25% респондентов, в строительстве — 22%, в торговле — 19%, в производстве и агропроме — 15%.

В торговле, строительстве, транспорте и логистике, а также производстве и агропроме чаще ориентируются на будущий доход от 50 до 69 тыс. руб. Такой достаток ожидают по 35% работников торговли и строительства, 33% транспортников и логистов, 28% специалистов производств и агропрома.

КИИ в облаке: как разделить зоны ответственности между провайдером и ИТ-службой КИИ в облаке

Ольга Изюмова, генеральный директор «СберНПФ», партнер «СберИнвестиций»: «Чем выше доходы и востребованность специалистов на рынке, тем больший уровень дохода они ожидают после завершения карьеры. Так, среди работников ИТ и телекома 40% рассчитывают на сумму свыше 150 тыс. руб. Это самый высокий показатель среди всех отраслей. Сегодня компании все чаще предлагают опции, которые помогают командам создавать пенсионный капитал. С начала 2026 г. сотрудники вместе с работодателями на 23% увеличили вложения в корпоративные пенсии в «СберНПФ». Больше всего денег в пенсионные копилки сотрудников направили компании финансового сектора, энергетики и ИТ. При этом важно, чтобы люди знали о таких возможностях и активно ими пользовались. Помочь в этом мог бы запуск обязательного информирования со стороны работодателей».