Жалобы на то, что зумеры требуют только удаленку и не хотят строить карьеру, не отражают реальной картины. На самом деле рынок труда трансформируется, улучшая условия для всех. О том, как молодежь прокачала стандарты работы, «Газете.Ru» рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.

Гибкость, психологическая безопасность и регулярная обратная связь перестали быть просто фишками для молодых. Демографический дефицит и цифровизация заставляют компании внедрять эти практики повсеместно. Фокус смещается с контроля рабочего времени на оценку конечного результата. Если специалист справляется с задачей за четыре часа, заставлять его сидеть в офисе еще столько же бессмысленно.

Тренды меняют даже те отрасли, где удаленка исключена. Производства внедряют автоматизацию и цифровое обучение. При этом эксперты подчеркивают: успешная компания должна объединять разные поколения, предлагая стабильность старшим и гибкость молодым.