Читать ria.ru в

Краткий пересказ от РИА ИИ

• Официальное понятие 'стажировка' вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года.
• Стажерам будет предоставлен отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество.
• Срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным, если ни одна из сторон не потребует его расторжения в связи с истечением срока.

МОСКВА, 20 окт - РИА Новости. Официальное понятие "стажировка" вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года, у стажеров появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество, сообщил РИА Новости член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

"Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, которыми урегулированы особенности труда работников, проходящих стажировку в сфере труда. Изменения вступят в силу с 1 марта 2027 года. Вводится официальное понятие стажировки в сфере труда, которого раньше в ТК РФ не было. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли еще ученик", - сказал Машаров.

Эксперт пояснил, что новая статья Трудового кодекса закрепляет статус стажера, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество.

"Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажером не станет бессрочным", - подчеркнул собеседник агентства.

Член ОП РФ отметил, что такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения, а в названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре необходимо будет указать, что работник является стажером - например, "продавец-стажер" или "консультант-стажер".

Машаров добавил, что на период стажировки работодатель должен будет организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить навыки работы. Если после окончания стажировки работодатель заключит с бывшим стажером новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.

Новые правила, как отметил эксперт, не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Кроме того, положения статьи не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.