К такому выводу пришел Конституционный Суд. Изначально двое сотрудников работали в компании, в трудовых договорах с ними было закреплено условие о том, что при расторжении контракта как по соглашению сторон, так и по их инициативе организация обязуется выплатить дополнительную компенсацию в размере нескольких среднемесячных заработных плат. Впоследствии оба специалиста уволились по собственному желанию, однако наймодатель перечислять оговоренные суммы отказался.

Первая, кассационная, а после пересмотра дела и апелляционная инстанции встали на сторону организации. Суды указали, что Трудовой кодекс и локальные акты не гарантируют подобных выплат при уходе по инициативе самого работника. Более того, такие договорные условия сочли необоснованными и произвольными. По мнению судов, взыскание крупных сумм нарушает баланс интересов, ущемляет права остальных сотрудников компании, а сам работник якобы злоупотребляет правом.

Конституционный Суд с таким подходом не согласился. В такой ситуации на первый план выходит принцип свободы договора, т. е. если руководство добровольно согласовало и подписало дополнительные гарантии, оно должно их исполнять. Работник выступает экономически более слабой стороной и не может навязать организации невыгодные условия, поэтому ни о каком злоупотреблении с его стороны говорить нельзя.

Если руководитель, подписывавший контракты, действовал вразрез с интересами бизнеса и согласился на чрезмерные обязательства, компания должна привлекать к материальной ответственности его, а не лишать сотрудников положенных выплат.