В случаях, когда по распоряжению руководства работник выезжает в командировку в выходной, по возвращении ему предоставляют другой день отдыха в установленном порядке. Если сотрудник не хочет воспользоваться этим правом, работодатель оплачивает ему этот день как работу в выходные и нерабочие праздничные дни согласно ст. 153 ТК.

Работник должен выезжать и приезжать в выходной день именно в соответствии с приказом, а не по собственному усмотрению.

Станьте номинантом главной профессиональной премии для бухгалтеров, кадровиков и юристов.

11 номинаций: 4 — для настоящих профи своего дела, 7 — для активных пользователей «Клерка».

Победителей ждут призы и подарки! Награждение пройдет в прямом эфире.

Заявки принимаем до 31 октября 2026 года.

Подать заявку

Оплату производят не менее, чем в двойном размере за каждый фактический час в пути. Альтернатива — обычная оплата с предоставлением работнику дополнительного дня отдыха по его желанию.

Если сотрудник работал в выходной день в командировке, эту работу оплачивают по правилам ст. 153 ТК — исходя из его системы оплаты труда.

При этом при расчете оплаты труда учитывают все полагающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для него системой оплаты труда.

В нашей базе уже более 200 ответов экспертов по теме командировок, посмотреть.