Поводом для разбирательства стало увольнение сотрудника ЦРБ города Орлова.

В ходе проверки выяснилось, что руководство медучреждения расторгло трудовые отношения с работником из-за окончания срока действия договора.

Основанием для такого решения послужило дополнительное соглашение, подписанное сторонами в декабре 2025 года и устанавливающее временные рамки исполнения обязанностей.

Однако руководство больницы оставило без внимания базовый трудовой договор, оформленный еще в 1994 году на неопределенный срок.

Сотрудники надзорного ведомства обратились в суд, чтобы оспорить законность допсоглашения и признать действия работодателя неправомерными. В исковом заявлении прокурор указал на необходимость защиты трудовых прав специалиста и восстановления его на рабочем месте.

Судебная инстанция поддержала позицию прокуратуры в полном объеме, признала увольнение медработника недействительным и обязала руководство больницы восстановить специалиста в прежней должности.