1 октября специалисты Якутского кадрового центра провели серию выездных встреч с ключевыми работодателями региона — ФКУ УПРДОР «Вилюй» и пищевым предприятием ООО «Хоту-Ас». Эти визиты стали частью масштабной работы в рамках регионального проекта «Работающая Якутия. Кадры».

Главная цель таких встреч — уйти от формальностей и выстроить прямой диалог с бизнесом. Специалисты службы занятости на местах изучают текущую и перспективную потребность в сотрудниках, чтобы предлагать компаниям не случайных кандидатов, а людей с нужными компетенциями.

С дорожниками из ФКУ УПРДОР «Вилюй» обсудили специфику отрасли, актуальные вакансии и требования к специалистам. Прямой контакт позволил кадровикам службы занятости глубже понять производственные процессы и условия труда, что критически важно для качественного подбора персонала.

На производстве ООО «Хоту-Ас» встреча прошла с сотрудниками кадровой службы. Здесь основной акцент сделали на практических вопросах:

• Отчётность: работодателям разъяснили сроки и требования к оформлению документов согласно законодательству.
• Господдержка: представителям бизнеса рассказали о программах субсидирования найма и возможностях участия в них.
• Временные работы: обсудили механизмы организации временных и общественных работ.

«Такие встречи — это улица с двусторонним движением. Мы не только рассказываем о мерах поддержки, но и получаем живую обратную связь. Узнаём, чем дышит предприятие, какие у него планы и боли, чтобы потом предлагать адресные решения, а не работать вслепую», — поделилась впечатлениями кадровый инспектор отдела взаимодействия с работодателями Якутского кадрового центра Алена Мацкевич.

По итогам визитов стороны наметили план дальнейшего сотрудничества. Работодателям передали информационные материалы и контакты закреплённых специалистов для оперативного решения любых вопросов.

Этот формат «маркетинговых визитов» — не разовая акция, а системный инструмент. Он позволяет центру занятости в реальном времени отслеживать, какие специалисты нужны экономике республики здесь и сейчас. В итоге выигрывают все: бизнес получает точечную помощь в подборе кадров, а соискатели — доступ к реальным вакансиям на ведущих предприятиях региона.