Гражданин сообщил инспекторам, что начальник вызвал его на беседу и в ультимативной форме предложил покинуть компанию. В качестве причины называлось наличие актуального резюме на ресурсе по поиску работы. Руководство прямо заявило, что это не официальное сокращение штата, а вынужденная мера, и дало всего час на размышление. При этом размер предложенной выплаты оказался значительно ниже законных гарантий для сокращаемых работников.

В случае отказа подписать документы сотруднику пообещали уволить вместо него двух коллег, перевести на должность с худшими условиями или создать невыносимую обстановку. При повторном обсуждении администрация не стала менять условия, сославшись на активность соискателя в интернете. У заявителя имелись аудиозаписи подобных переговоров.

Инспекторы дали четкий ответ: размещать анкету на сайтах вакансий не запрещено, и это не может служить поводом для увольнения по инициативе нанимателя. Начальство не имеет права оказывать психологическое давление или заставлять писать заявление. Если фирма действительно планирует уменьшить численность персонала, она обязана соблюсти всю процедуру, включая заблаговременное уведомление и выплату положенных пособий.

Если спор дойдет до суда, то все имеющиеся доказательства, включая аудиоматериалы, допускается приобщить к делу. При этом важно помнить о процессуальных сроках: на оспаривание незаконного увольнения дается один месяц, а на требования по заработной плате — один год.