Помогаем студентам 24/7. [https://vk.me/grazhdanskoe_i_ugolovnoe_pravo|Пиши] прямо сейчас Контрольная работа по дисциплине ...

Дата публикации: 29-09-2026 04:33:55

Помогаем студентам 24/7. [https://vk.me/grazhdanskoe_i_ugolovnoe_pravo|Пиши] прямо сейчас
Контрольная работа по дисциплине «Судебная практика рассмотрения трудовых споров»
Вариант 1
№ п/п Задание Код компетенции (части компетенции)
1 Изложите ответ на вопрос:
Индивидуальные трудовые споры: понятие, виды, порядок рассмотрения
ОПК-1, ПК-5; ПК-15
2 Составьте исковое заявление:
Исаев Олег Игоревич с 27 февраля 2013 г. работал в Воронежском региональном филиале ООО «СК «Согласие»» в должности юриста. Приказом от 22 октября 2018 г. № 1302-лс трудовой договор ним был расторгнут по основанию, установленному п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Причиной увольнения послужило использование Исаевым О. И. автоматизированного рабочего места и сервиса электронной почты ООО «СК «Согласие»» в личных целях путем отправления с электронной почты Isaev@soglasie.ru на публичный почтовый ящик smp808@list.ru 9.06.2018 г. в 12:18 письма с файлом «резюме Исаев О.И.docx» во вложении (содержащим резюме для трудоустройства). 16.06.2018 г. Исаев О. И. заболел и находился на больничном по различным основаниям до 10.10.2018 г.
11.10.2018 г. Исаев О. И. представил письменные объяснения, где указал, что:
Во-первых, руководство Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» неоднократно высказывалось желание прекратить с ним трудовые отношения. И им было получено устное разрешение Директора Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» воспользоваться сканером и электронной почтой ООО «СК «Согласие»» для сканирования и отправки документов для трудоустройства у другого работодателя.
Во-вторых, указал, что у него сложились неприязненные отношения с руководством Воронежского регионального филиала ООО «СК «Согласие»» и ему неоднократно предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Исаев О. И. полагает, что при применении к нему дисциплинарного взыскания не были учтены тяжесть и последствия совершенного деяния.
Ранее наложенное дисциплинарное взыскание: 13.01.2018 г., отправляя подготовленные им отзывы на исковые заявления Начальнику Отдела по судебно-правовой работе и Директору Судебно-правового департамента, Исаев отправил копию этого письма и на свою личную электронную почту для того, чтобы иметь подтверждение факта отправки письма. Приказом от 16.04.2018 г. № 10-4/28-ДВ на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неправомерной передаче посредством отправки с его адреса корпоративной почты на внешний электронный адрес конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну (подготовленных им отзывов на исковые заявления).
За календарный год, предшествующий году увольнения, Исаев О. И. отработал 180 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 270 000 рублей. ОПК-1, ПК-5; ПК-15
Вариант 2
№ п/п Задание Код компетенции (части компетенции)
1 Изложите ответ на вопрос:
Роль и значение судебной практики в развитии и совершенствовании трудового законодательства ОПК-1, ПК-5; ПК-15
2 Составьте исковое заявление:
Кошкина А. В. работала в ООО Гостиничный комплекс «Космос» в должности администратора с 30.05.2009 г.
28.01.2018 г. директором ООО Гостиничный комплекс «Космос» Антоновым А. М. был издан приказ № 6 «О внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должностей». Необходимость переименования обосновывается «исполнением требований трудового законодательства» и «приведением наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих».
28.01.2018 г. Кошкиной А. В. было направлено Уведомление №1 «Об изменении определенных сторонами условий трудового договора», в котором сказано, что «в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с изменениями, внесенными в штатное расписание в связи с переименованием должностей, с 1. 04. 2018 года изменяется следующее условие заключенного с Вами трудового договора: Изменяется должность «администратора», а устанавливается должность «дежурного гостиницы».
29.03.2018 г., Кошкиной А. В. сообщили, что с 1.04.2018 г во исполнение этого приказа также будут изменены режим рабочего времени и некоторые условия оплаты труда, а позднее ей было предложено подписать Дополнительное соглашение № 3 от 28.03.2018 г. к трудовому договору (соглашение об изменении условий трудового договора) и Дополнительное соглашение № 4 от 1.04.2018 г. соглашение об изменении условий трудового договора. Согласно Дополнительному соглашению № 3 п. 1.1 Трудового договора от 30 мая 2009 г № б/н изложен в новой редакции: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности дежурного гостиницы». Дополнительным же соглашением № 4 были изменены, во-первых, п. 5.1 Трудового договора, касающийся должностных обязанностей, во-вторых, режим рабочего времени, в-третьих, условия оплаты труда, в-четвертых, условия, связанные с получением и обработкой персональных данных.
Поскольку Кошкина А. В. отказалась подписать Дополнительное соглашение № 4 от 1.04.2018 г., с ней был расторгнут трудовой договор по основаниям, установленным в п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение Кошкина А. В. считает незаконным.
За календарный год, предшествующий году увольнения, Кошкина А. В. отработала 190 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 300 000 рублей.
ОПК-1, ПК-5; ПК-15
Вариант 3
№ п/п Задание Код компетенции (части компетенции)
1 Изложите ответ на вопрос:
Рассмотрение и разрешение трудовых споров, связанных с отказом в заключении трудового договора ОПК-1, ПК-5; ПК-15
2 Составьте исковое заявление:
С 8 июня 2015 г. Светлов В. В., работал в филиале Российского государственного социального университета в г. Воронежа в должности заместителя директора по учебной работе.
Приказом от 18 января 2018 г. № 15-лф он был уволен по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности или штата с 1.02.2018 г.
При этом 1) 29.01. 2018 г. он обратился в БУЗ ВО ВГКБ № 2. В результате с 29.01.2018 г. мне был выдан Лист нетрудоспособности, и к труду он был выписан только с 10.02.2018 г.
2) С августа 2017 г. он состоял в резерве составов участковых избирательных комиссий. 29.01.2018 г. Территориальной избирательной комиссией левобережного района г. Воронежа было принято решение о назначении Светлова В. В. из резерва составов участковых избирательных комиссий членом участковой избирательной комиссии № 11/43 с правом решающего голоса сроком до 2020 г. На заседании Территориальной избирательной комиссии по Левобережному району г. Воронежа 29.01.2018 г. он не присутствовал в связи с болезнью. Удостоверение члена Участковой избирательной комиссии получил по выздоровлении, то есть, 10.02.2018 г.
3) На основании приказа от 19.10. 2017 г. № 314 шр-ф «О внесении изменений в штатное расписание филиала РГСУ в г. Воронеже» с 1 февраля 2018 г. были введены новые должности в Воронежском филиале РГСУ, в том числе должность, соответствующая квалификации Светлова В. В. - должность заместителя директора по дополнительному и электронному образованию, а также нижестоящие должности – делопроизводитель. Однако ни одна из должностей, введенных в штатное расписание Воронежского филиала РГСУ на основании приказа от 19.10. 2017 г. № 314 шр-ф Светлову В. В. предложена не была.
За календарный год, предшествующий году увольнения, Светлов В. В.. отработала 170 дней, суммарная начисленная заработная плата за этот период составляет 500 000 рублей.
ОПК-1, ПК-5; ПК-15

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Помогаем студентам 24/7. [https://vk.me/grazhdanskoe_i_ugolovnoe_pravo|Пиши] прямо сейчас Задача 2 Гордеев выбрал ...	0	7.85	28-09-2026
2	Верховный суд обязал принять на работу человека, которому необоснованно отказали	0	6.55	28-09-2026
3	Юрист Александров: работодатель не вправе снижать зарплату из-за удалёнки	0	9.57	28-09-2026
4	Юрист Южалин: самовольно выбирать время обеда сотрудник не вправе	0	10.83	29-09-2026
5	В ОП назвали уважительные причины для отсутствия на работе	0	11.5	28-09-2026
6	Адвокат Ленин: как Владимир Ульянов выигрывал безнадёжные дела» Владимир Ильич ...	0	6.18	29-09-2026
7	Юрист Южалин: соискатель не обязан объяснять отказ от трудоустройства	0	8.83	28-09-2026
8	Челябинцы практикуют «тихое увольнение»	0	8.26	27-09-2026
9	Челябинцы объяснили, почему перестают работать сверх обязанностей	0	6.69	26-09-2026
10	новость на тему Безопасность и охрана труда	0	6.5	25-09-2026

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 15.53. Источник: vk.com.