Eine Unternehmensjuristin, die seit 26 Jahren im Unternehmen tätig war, hatte neun Tage lang ohne Erlaubnis von zu Hause aus gearbeitet und war daraufhin entlassen worden. Nun hat das Obergericht der Balearen diese Kündigung bestätigt. Über die Entscheidung berichtet „El Debate“.

Im vorliegenden Verfahren spielte daneben noch ein weiterer Punkt eine Rolle. Wie die Zeitung „El Debate“ berichtet, sah die Juristin, die Tochter des ehemaligen Firmenpräsidenten ist, ihre Kündigung auch im Zusammenhang mit Konflikten zwischen dem Unternehmen und Angehörigen ihrer Familie. „NoticiasTrabajo“ berichtet von früheren rechtlichen Auseinandersetzungen im familiären Umfeld. Das Obergericht ging darauf jedoch nicht näher ein, da es die Entlassung aufgrund des festgestellten Pflichtverstoßes bereits für wirksam hielt.

Im spanischen Arbeitnehmerstatut sind zudem die Pflicht zur loyalen Vertragserfüllung und die Beachtung zulässiger Weisungen des Arbeitgebers geregelt, ebenso wie die Möglichkeit einer disziplinarischen Kündigung bei schwerem schuldhaftem Pflichtverstoß. Eine generelle Aussage für jeden Homeoffice-Fall leiteten die Richter laut den Berichten daraus nicht ab.

In diesem Fall sahen sie die Schwelle zur wirksamen Kündigung wegen der Zahl der Tage, der fehlenden Freigabe und des bekannten Verfahrens als überschritten an. Gegen die Entscheidung ist den Berichten zufolge noch ein weiterer Rechtsweg zum Tribunal Supremo möglich.