• Płaca minimalna w 2027 roku wyniesie 4950 zł brutto. To o 144 zł więcej niż w 2026 roku, a minimalna stawka godzinowa dla umów-zleceń wzrośnie do 32,30 zł brutto.
• Podwyżka najniższego wynagrodzenia może oddziaływać na pensje także lepiej zarabiających pracowników. 
• Dane PIE pokazują związek między płacą minimalną a przeciętnymi wynagrodzeniami.

15 września 2026 roku opublikowano w Dzienniku Ustaw Rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące wysokości płac w 2027 roku. Nowe przepisy dotyczące najniższych wynagrodzeń zaczną obowiązywać z 1 stycznia 2027 roku. 

W 2027 roku płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, natomiast w przypadku umów-zleceń najniższa stawka godzinowa będzie opiewać na kwotę 32,30 zł brutto. 

• 4950 zł brutto oznacza podwyżkę o 144 zł, czyli o około 3 proc. w stosunku do obecnie obowiązującej stawki. 
• 32,30 zł brutto za godzinę oznacza natomiast wzrost o 90 groszy w porównaniu do stawki w 2026 roku. 

Zdaniem Cezarego Maciołka, prezesa Grupy BISAR, wysokość płacy minimalnej wywiera presję na całą strukturę wynagrodzeń i utrzymanie różnic pomiędzy stanowiskami. 

- Płaca minimalna przestała być wyłącznie wynagrodzeniem dotyczącym najniżej opłacanych stanowisk. W wielu branżach stała się punktem odniesienia dla całego lokalnego rynku pracy. Jeżeli podnosimy dolny poziom wynagrodzeń, bardzo szybko pojawia się pytanie pracownika z większym doświadczeniem, dodatkowymi uprawnieniami czy większą odpowiedzialnością: jaka będzie teraz różnica między jego wynagrodzeniem a nową płacą minimalną? I właśnie tutaj zaczyna się rzeczywisty koszt zmiany dla pracodawcy - zauważa Cezary Maciołek.

Jego zdaniem problem „spłaszczania” wynagrodzeń jest szczególnie widoczny w zakładach produkcyjnych, centrach logistycznych, magazynach, handlu oraz innych sektorach opartych na pracy operacyjnej. Bowiem, jeżeli wynagrodzenie pracownika rozpoczynającego pracę zbliża się do pensji osoby posiadającej kilkuletnie doświadczenie, uprawnienia UDT, pełniącej funkcję lidera lub wykonującej bardziej odpowiedzialne zadania, firma staje przed koniecznością przebudowy części siatki płac.

– Z perspektywy pracodawcy najważniejsze pytanie nie brzmi więc: „o ile wzrosła płaca minimalna?”, ale „ile będzie kosztowało utrzymanie wewnętrznej równowagi wynagrodzeń?”. Podwyżka o kilkadziesiąt czy kilkaset złotych na najniższym poziomie może generować presję płacową również kilka szczebli wyżej. Firmy powinny liczyć nie tylko koszt ustawowej zmiany, ale cały jej efekt organizacyjny – podkreśla Cezary Maciołek.

Do pytań prezesa BISAR można odnieść ostatni raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Badacze przeanalizowali związek wysokości płacy minimalnej z poziomem wynagrodzeń w kraju.

Okazało się, że poprzednie podwyżki najniższego wynagrodzenia przekładały się na wzrost przeciętnych płac, choć skala tego efektu zależała od poziomu zarobków na lokalnym rynku pracy. 

Jak informowaliśmy, z danych dla powiatów i podregionów z lat 2012-2024 wynika, że podniesienie płacy minimalnej o 10 p.p. względem lokalnego średniego wynagrodzenia wiązało się ze wzrostem przeciętnych płac. W 33 proc. powiatów o najniższych wynagrodzeniach średnia pensja rosła w takim przypadku o 4,6 p.p. W pozostałych powiatach wzrost był mniejszy i wynosił 3,3 p.p.