Муйский районный суд Бурятии удовлетворил иск работника одной из золотодобывающих организаций в поселке Таксимо о восстановлении на работе. Истец был уволен за прогулы, допущенные за день до открытия листка нетрудоспособности и после его закрытия.

В судебном заседании установлено, что работник неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для обследования и лечения хронического заболевания. Работодатель отказывал без объяснения причин. После оформления больничного листа сотрудник выехал на лечение за границу, рассказали в пресс-службе Муйского районного суда.

Работодатель, не приняв во внимание обстоятельства отсутствия истца, применил дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Суд признал причины отсутствия на рабочем месте уважительными, а выезд за границу в период действия листка нетрудоспособности — не являющимся дисциплинарным проступком, поскольку был связан с лечением.

Суд восстановил работника в прежней должности с даты увольнения и обязал работодателя выплатить средний заработок за дни вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.