Нельзя уменьшать зарплату за нарушения, выдавая сдельную плату за премию — Роструд

Дата публикации: 10-08-2026 07:13:27

Работодатель не может перевести сотрудников на повременную систему и считать «премию» по объему выполненных работ, чтобы затем снижать ее через штрафные коэффициенты.

Основное содержимое страницы с новостью.

Работодатель хочет изменить систему оплаты труда со сдельной на повременно-премиальную. Ежемесячную премию он собирается рассчитывать исходя из фактически выполненного объема работ — путем умножения часовой тарифной ставки на время, затраченное на выполнение работы.

Таким образом заработная плата будет рассчитывать по формуле: должностной оклад + (часовая тарифная ставка х фактически отработанное время х понижающий коэффициент за нарушения трудовых обязанностей). При этом такой коэффициент может достигать 0,8.

Допускается ли такой способ расчета ежемесячной премии, и есть ли риск признания контролирующими органами такой системы оплаты труда скрытой формой сдельной оплаты труда, а не премией, спросили на сайте Онлайнинспекции.

Пользователь опасается, что тогда могут признать незаконным снижение обязательной части зарплаты более, чем на 20%.

«Полагаем, что не допускается», — ответил Роструд.

По мнению ведомства, такой способ расчет премии контролирующие органы посчитают сдельной формой оплаты труда.

Зарплата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК).

Записаться

Внутри: правовая база, конструктор учетной политики, калькуляторы и полный доступ к еженедельным вебинарам без рекламы.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Письмо Роструда: можно ли снизить квартальную премию за опоздания	0	10.41	25-08-2026
2	Роструд высказал позицию о снижении квартальной премии работнику за опоздания	0	6.47	25-08-2026
3	СФ одобрил снижение размера премий работника при дисциплинарном взыскании	0	0	04-06-2025
4	Как наказать рублем систематически опаздывающего сотрудника: Роструд назвал условия для лишения премии	0	8.52	24-08-2026
5	Центр занятости Тувы пояснил, можно ли лишить премии за опоздание на работу	0	9.62	25-08-2026
6	Работникам будут снижать премии при дисциплинарном взыскании	0	0	07-06-2025
7	Две трети российских компаний снижают регулярные премии своим сотрудникам	-2	7	07-09-2025
8	Премия уже зарплата? Когда работник взыщет ее через суд, а ФНС задаст вопросы к расходам	0	8.08	10-08-2026
9	Утренний бухгалтер № 6188. Работодатель может лишить работника премии за выговор, но есть нюансы	0	12	12-08-2026
10	В РФ с 1 сентября уменьшение премии не может превышать 20% месячной зарплаты	0	0	31-08-2025

Классификация: Экономика. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 8.82. Источник: www.klerk.ru.